Как вернуться на прежнюю должность после отпуска по уходу за ребенком: советы и действия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано право на сохранение работы (должности) или на предоставление работы (должности) с такими же условиями труда.

Если по сути вашей прошлой должности нет, то вам может быть предложена альтернативная должность, но с сохранением прежних условий труда. Если предложенная должность не устраивает вас, вы можете отказаться от нее, оставаясь на отпуске по уходу за ребенком.

Обращение в трудовую инспекцию возможно в случае нарушения ваших трудовых прав, однако перед этим стоит обратиться к работодателю с требованием сохранения или предоставления вам работы с прежними условиями труда. Можно также обратиться к юристу для консультации и принятия решения в данной ситуации.

Если вы решите принять предложенную работодателем должность, но считаете, что заинтересованы в поиске новой работы, это может быть разумным решением для вас.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где указаны должность, оклад и условия работы.

2. Уведомление о желании вернуться на предыдущую должность или об отказе от предложенного места работы в письменном виде.

3. Справки о рождении ребенка и о декретном отпуске.

4. Документы, подтверждающие реорганизацию организации и ее структуру.

5. Расчетные листы за период декретного отпуска.

6. Разъяснения по вопросам перевода на новую должность, заработной платы и иных условий работы.

7. Копии запросов и ответов о подтверждении соответствия переводимой должности квалификационным требованиям.

8. Копии обращений в трудовую инспекцию и ответов на них.

В данном случае Вы имеете право на возврат на прежнюю должность, она сохраняет свое значение, несмотря на реорганизацию организации. Вам следует обратиться к работодателю официальным письменным заявлением, в котором требовать рассмотрения вопроса о возвращении на прежнюю должность, с сохранением прежних условий труда, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ.

При нежелании работодателя предоставления Вам прежней должности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Вы также можете принять предложенное место работы и в то же время искать другую работу, если условия Вашей текущей работы не устраивают Вас.

Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 81, 84, 85, 186, 261.