Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска: права воспитателя и подменного работника

Данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения соблюдения трудовых прав работника и требований, установленных законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работники, переводимые на другую работу на тех же условиях труда, должны иметь соответствующую квалификацию и возможности для выполнения возложенных на них обязанностей. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он вправе направить письменное заявление об отказе от предложенного ему перевода на другую работу.

Однако, если работник был уведомлен о переводе на другую работу и согласился с новыми условиями труда, то воспитатель может быть переведен на работу подменного воспитателя. Тем не менее, у работника сохраняются права на оплату труда, установленную законодательством, и если график работы приводит к уменьшению заработной платы, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника.

При этом, если воспитатель считает, что её права были нарушены и что у неё есть доказательства того, что перевод на другую работу был осуществлен на ненадлежащих условиях, она может обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Приказ о переводе на другую должность или в другую группу воспитанников;
4. Листок нетрудоспособности (в случае декретного отпуска);
5. Приказ о переводе другого работника на вашу должность.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и сопровождения в данном вопросе. В зависимости от ситуации и доказательств, вы можете иметь право на защиту своих интересов и возврат на прежнюю должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 - Порядок перевода работника на другую работу;

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника;

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 178 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организации производства и труда.