Перевод работника на должность подменного воспитателя: правомерность и условия

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может быть переведен на иное равноценное или более низкое должностное звание только с его письменного согласия или в случаях, установленных законом. Одним из таких случаев может являться реорганизация организации, требующая сокращения штата воспитателей.

В данном конкретном случае, не известно, было ли дано письменное согласие сотрудника на перевод на должность подменного воспитателя. Если такого согласия не было, то его перевод на иное должностное звание будет незаконным. В случае, если такое согласие было дано, то перевод будет считаться законным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Положение о порядке перевода работника на другую работу, одобренное работодателем;

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон или по уважительной причине.

При переводе на другую работу, работодатель должен соблюдать положения трудового договора, коллективного договора и законодательства, а также обеспечить сохранение размера заработной платы и других условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Поэтому, если у вас есть трудовой договор, который предусматривает вашу работу в качестве основного воспитателя, то работодатель не может перевести вас на должность подменного воспитателя без вашего согласия и без уважительной причины.

Кроме того, для перевода на другую работу работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до перевода и согласовать с ним новые условия труда.

Если ваша заведующая не выполняет требования законодательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса РФ, статья 74 Трудового кодекса РФ.