Оформление трудоустройства подменного работника и перевод после больничного: решение сложной ситуации

Добрый день!

По поводу оформления трудоустройства третьего подменного работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его трудоустройства и должности, на которую он будет временно принят.

Что касается перевода работника с больничного на его должность по выходу основного работника из отпуска, то согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на восстановление на прежней работе после окончания временной нетрудоспособности независимо от её продолжительности. При этом работник должен обратиться в организацию и представить медицинское заключение о готовности вернуться к работе. В случае продления болезни работника, его должность может быть замещена временно на период отсутствия на работе, но работник сохраняет свои трудовые права и имеет право на восстановление на прежней должности после окончания болезни.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор с временным работником, содержащий все условия трудоустройства, включая даты начала и окончания работы, ставку оплаты труда и обязанности работника.

2. Заявление от работника, который переведен на должность отпускника, о продлении его временного трудоустройства в связи с продлением отпуска основного работника. В данном заявлении указываются даты продления отпуска и причины, вызвавшие продление отпуска.

3. Заявление от работника, который находится на больничном, о продлении его больничного листа и просьбе о переводе на другую должность в случае продолжительного отсутствия основного работника.

4. Приказ о трудоустройстве временного работника со стороны, содержащий все условия трудоустройства, даты начала и окончания работы, ставку оплаты труда и обязанности работника.

5. Приказ о переводе работника на должность отпускника и о продлении его временного трудоустройства в связи с продлением отпуска основного работника.

6. Приказ о переводе работника с больничного листа на другую должность и продлении его больничного листа в случае продолжительного отсутствия основного работника.

Важно помнить, что все документы должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и представлять обязательную юридическую силу. Кроме того, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для консультации и оформления всех необходимых документов.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1. Как правильно оформить трудоустройство третьего подменного работника:

Для трудоустройства третьего подменного работника необходимо оформить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 56, 57, 59) и приказом руководителя учреждения. В приказе должно быть указано наименование организации, ФИО работника, должность, условия оплаты труда и срок действия договора (если это временный трудовой договор). Также необходимо заключить дополнительное соглашение с основным подменным работником, который ушел на больничный, о его временном переводе на другую должность на период отсутствия в работе (в соответствии с пунктом 3 статьи 72 ТК РФ).

1. Как перевести работника с больничного обратно на его должность по выходу основного работника из отпуска, заведомо понимая, что его больничный продлится дольше:

Для перевода работника с больничного обратно на его должность необходимо оформить приказ о его временном переводе на другую должность на период отсутствия основного работника в работе и уведомить работника о таком переводе (в соответствии со статьей 72 ТК РФ). По окончании отпуска основного работника необходимо оформить приказ о переводе работника на его прежнюю должность и уведомить его об этом. Если работник продолжает болеть, то при переводе на работу ему необходимо выдать справку о состоянии здоровья, которая может быть использована как основание для продления болезни и продления больничного листа (в соответствии со статьей 80 ТК РФ).

1. Трудоустройство третьего подменного работника должно быть оформлено в соответствии со статьями 57-58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

2. Перевод работника с больничного обратно на его должность по выходу основного работника из отпуска должен осуществляться в соответствии со статьями 179 и 180 ТК РФ. В случае, если продолжительность больничного превышает установленный законом срок отпуска, работник может быть переведен на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья, в рамках медицинской организации или учреждения. Следует учитывать статью 183 ТК РФ, которая предусматривает оплату труда работников, находящихся в больничном, за счет средств Фонда социального страхования.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная замена отсутствующего работника"
2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников"
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление временной нетрудоспособности работника"