Правила сообщения руководителя о смене подменного работника на определенный срок

Законодательством Российской Федерации не установлено конкретное время, за которое руководитель должен извещать о смене подменного работника. Однако, в соответствии с коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или внутренними правилами организации, могут быть установлены различные условия в отношении извещения о смене подменного работника. Рекомендуется обратиться к регламентирующим документам организации, где работает подменный работник, чтобы получить более конкретную информацию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен извещать работников о смене графика работы или графика отдыха не менее чем за две недели до введения изменений в график. Таким образом, в данной ситуации следует запросить у работодателя информацию о периоде, в течение которого он обычно присылает извещение о смене смены. Если работодатель не соблюдает установленный законом срок, то следует обратиться в районную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.