Ответственность руководителя организации при отсутствии разрешения на совместительство работника-руководителя подведомственного учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не имеет права заниматься наряду со своей основной работой оплачиваемой работой на ином предприятии, в организации, у индивидуального предпринимателя без письменного разрешения работодателя. Если работник нарушает данное требование, он может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств нарушения. При этом, ответственность за совершенное нарушение должен нести конкретный работник, который нарушил требования трудового законодательства. Однако, руководитель организации несет ответственность за правильность выполнения им своих должностных обязанностей и при необходимости может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей в отношении контроля за соблюдением трудового законодательства работниками подведомственного учреждения. В данном случае, необходимо провести проверку на соблюдение работником-руководителем подведомственного учреждения требований трудового законодательства и принимать меры ответственности за выявленные нарушения в отношении конкретного работника, который нарушил требования о совместительстве, на основании закона и внутренних положений организации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором работника-руководителя подведомственного учреждения, с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если трудовой договор работника-руководителя подведомственного учреждения предусматривает обязательство получения разрешения на совместительство у руководителя организации, то это правообладание должно быть зафиксировано в документе и иметь соответствующую процедуру оформления.

В случае, если такое правообладание не было предоставлено, а работник-руководитель подведомственного учреждения возложил на себя дополнительную работу без получения разрешения на совместительство, его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины.

В данной ситуации следует провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства дела. Если будет установлено, что работник-руководитель подведомственного учреждения действительно не получил разрешение на совместительство, руководитель организации может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность руководителя за нарушения законодательства о труде.

Статья 32.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде должностным лицом.