Совместительство на работе: Заключение трудового договора, доплата, увольнение и ответственность руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником и выдавать приказ о приеме на работу. Если это не было сделано, то нарушены трудовые права работника, а сотрудник вправе требовать защиты своих прав в судебном порядке.

Ответственность за нарушение трудовых прав может быть наложена на руководителя, который допустил данное нарушение. Также стоит отметить, что увольнение работника без заключения трудового договора и выдачи приказа о приеме на работу считается незаконным. В случае, если руководитель допустил нарушение трудового законодательства, он может привлекаться к административной ответственности или гражданскому исковому процессу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о доплате в рамках внутреннего совместительства, приказ об увольнении, если таковой имеется, и другие документы, подтверждающие факт нахождения работника на работе в рамках данного внутреннего совместительства.

Ответственность руководителя будет зависеть от целого ряда обстоятельств, например, были ли нарушены процедуры приема на работу и увольнения, были ли нарушены права работника, получившего доплату, но не имеющего приказа о приеме на работу. В целом, руководитель может нести ответственность за нарушения трудового законодательства, включая правила приема на работу и выдачи приказов об увольнении. Чтобы определить конкретную ответственность, необходимо провести юридическую оценку ситуации и проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по трудовому договору".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 285 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

4. Статья 15.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по заключению, изменению и расторжению трудового договора" (совершение административного правонарушения).

По каждой из перечисленных статей могут быть применимы различные нормы и последствия, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.