Юридическая помощь беременной сотруднице: заключение трудового договора, увольнение без оповещения, продление договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины на срок от начала беременности до трех лет ребенка по инициативе работодателя запрещено за исключением случаев ликвидации организации. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности сотрудницы, работодатель вправе продлить договор до истечения указанного срока, даже если нет больше ставки для сотрудницы. В данном случае, работодатель должен был уведомить сотрудницу о продлении договора на основе беременности, но в этом случае уведомление могло быть только письменным. Если работодатель не продлил срок договора, то он нарушил законодательство. Следовательно, увольнение беременной сотрудницы без предварительной письменной или устной оповещении об окончании срок договора является незаконным и может быть оспорено в соответствующих органах. Рекомендуется связаться с юристом, чтобы узнать о доступных способах защиты прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем на срок с 17.08.21 по 31.07.22, с указанием условий об увольнении; 2. Заявление работодателя о вашем увольнении; 3. Документы, подтверждающие вашу беременность.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка. В данном случае, если работодатель не может продлить ваш срочный трудовой договор по причине отсутствия ставки, то он должен попытаться предоставить вам аналогичную работу на той же организации или на другой организации, с которой работодатель имеет соглашение о временном трудоустройстве сотрудников. При отсутствии такой возможности и при наличии согласия работника, срочный трудовой договор может быть продлен на не более чем шесть месяцев для завершения работ, по которым был заключен договор. Однако, если вы не согласны с увольнением и есть подтверждение вашей беременности, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работницы в период беременности, а также до истечения трех лет после рождения ребенка; - Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в случае прекращения трудового договора срочного характера до истечения его срока по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами, за которые работник не несет ответственности, работник имеет право на средний заработок за фактически отработанное время до даты прекращения трудового договора; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует, чтобы работодатель уведомил работника не менее чем за две недели до окончания срока трудового договора о продлении или непродлении с ним контракта; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает право работнику оставаться на работе до истечения двухнедельного уведомительного срока, если работодатель не уведомил его о непродлении контракта в указанный срок.