Компания сократила штат: уведомление о сокращении сотруднице, которая оказалась беременной

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, при увольнении беременной женщины, работодатель должен соблюдать определенные ограничения. В частности, работодатель не вправе освободить от работы беременную женщину, женщину с ребенком в возрасте до трех лет без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Также, неразрешенным является вынужденное увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации. Если к увольнению беременной женщины причины отсутствуют, работодатель обязан восстановить ее на работе.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие беременность сотрудницы. Это может быть справка от врача или медицинская карта. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и оценить ситуацию с точки зрения прав работника и работодателя, чтобы принять правильное решение. В данном случае может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права.

Статья 254 Трудового кодекса РФ: "Запрещается увольнять женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".