Уведомление о сокращении после декретного: какие выплаты полагаются сотруднице?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию среднего заработка за период своей временной нетрудоспособности в размере 100 процентов со дня обращения за медицинской помощью и до дня выхода на работу после выздоровления. В случае, если означенный период временной нетрудоспособности продолжался менее чем три дня, работник имеет право на оплату только за фактически пропущенные им рабочие дни.

С учетом Вашей информации о периоде временной нетрудоспособности, можно сделать вывод о том, что Вам положена оплата за фактически пропущенные рабочие дни в апреле, мае и июне. Кроме того, в случае сокращения Вашего трудового договора Вам может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, конкретный размер и порядок выплаты следует уточнить в соответствии с Вашим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия уведомления о сокращении, которое было подписано Вами в апреле.
2. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в данной компании.
3. Документы, подтверждающие причины Вашего отсутствия на работе в течение указанных вопрошающим месяцев (свидетельства о рождении ребенка, больничные листы и т.п.).
4. Расчетный листок за последний месяц работы до сокращения, а также расчетный листок за период времени, за который должны быть выплачены компенсационные выплаты.

Ответ на вопрос о выплатах зависит от многих факторов, в том числе Вашего трудового статуса и причин сокращения. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при сокращении сотрудников предусмотрены определенные выплаты, такие как компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за период до увольнения. Однако, если работник не отработал полный рабочий день последнего дня работы, то день увольнения считается следующим за тем днем, который должен был быть последним рабочим днем. Поэтому, если уведомление о сокращении было подписано 9 апреля, а последним рабочим днем был 9 июня, но Ваша последняя фактическая работа была 2 июня, то день увольнения считается 3 июня и заработную плату должны выплатить только за период до 3 июня. Также следует обратить внимание на действия работодателя в отношении выплат по больничному листу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Гарантии работникам, вынужденным прекратить работу вследствие изменений в организации производства, снижения объемов производства или ухудшения экономических условий производства, а также работникам, чья профессия или должность сокращаются";
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления выплат работникам, вынужденным прекратить работу вследствие сокращения численности или штата работников";
• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в радиационно загрязненных районах".