Какие выплаты полагаются женщине в декретном отпуске при сокращении штата на работе?

Добрый день! Если вы уволитесь по собственному желанию в течение двух месяцев, не позднее даты окончания своих трудовых обязанностей, то вам полагается выплата пособия по безработице. Также в зависимости от условий вашего трудового договора и коллективного договора организации, вам могут положиться отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможно компенсация за сокращение численности или штата работников. На эту тему рекомендуется обратиться к вашему юристу или профсоюзу для получения более детальной информации в свете конкретных обстоятельств вашего дела.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим отношения на рынке труда. Как правило, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации виновной в сокращении, работникам положены выплаты, предусмотренные законодательством. В зависимости от причины расторжения трудового договора и сроков, установленных для уведомления о сокращении, могут быть предусмотрены следующие выплаты: - компенсация за неиспользованный отпуск; - оплата труда за период предупредительного срока; - пособие по безработице и т.д.

Если работник сам уволится с организации, на которой идет реорганизация, в большинстве случаев он не будет иметь право на перечисленные выплаты. Однако, необходимо проанализировать условия трудового договора, коллективного договора, действующих актов работодателя, может быть предусмотрены какие-то дополнительные выплаты, но это скорее исключение из правил.

Для получения подробной консультации и правовой помощи следует обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по безработице в случае увольнения в связи с сокращением штатов.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации работникам в случае сокращения численности или штата работников.

3. Статья 81 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - предоставление пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - право на определенные выплаты в случае увольнения без уважительной причины.