Как защитить свои права при сокращении штата работодателем: советы для родителей в декретном отпуске

Сокращение численности штата возможно только при наличии уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому, работодатель должен доказать наличие таких причин. В случае если ребенку возраста будет три года, то работодатель не сможет законно сократить вас до достижения этого возраста. В данном случае, сокращение должно быть произведено на условиях, указанных в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Также, сокращение должности, которая занималась находящийся в отпуске по уходу за ребенком, затруднительно.

Насчет временного перевода на другую должность. В случае, если работодатель не сможет обеспечить выполнение вами трудовых обязанностей на прежней должности, он вправе предложить вам другую должность. Однако, данное предложение должно быть объяснено и обосновано. Ваше согласие на такой перевод должно быть добровольным без принуждений.

В целом, решение данной ситуации требует комплексного анализа, обстоятельств дела и консультации с юристом.

Для решения этого вопроса Вам следует подготовить следующие документы и обратиться к юристу:

1) Копию приказа о сокращении численности штата от октября 2017 года; 2) Копию Вашего трудового договора и штатного расписания на момент сокращения штата; 3) Уведомление о сокращении Вашей должности; 4) Копию декретного удостоверения или свидетельства о рождении ребенка; 5) Копию письменного отказа работодателя выйти на свою должность; 6) Копию письменного предложения временно перевести Вас на другую должность на период отсутствия работника.

По законодательству Российской Федерации, сокращение численности работников, в том числе и в связи с объединением филиалов, может осуществляться только в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой заключен). Для сокращения работников по инициативе работодателя требуется соблюдение определенных процедур, например, проведение предварительных консультаций с профсоюзом и соответствующими органами управления труда.

Сокращение работника в период его декретного отпуска не допускается в соответствии с Федеральным законом "Об основах защиты трудовых прав работников". Должность не должна быть сокращена на период декретного отпуска, а приказ о сокращении должен быть издан только после того, как работник выйдет из декретного отпуска.

Что касается временного перевода на другую должность, то такое перевод может осуществляться только с согласия работника. При этом, работодатель обязан назначить работнику должность не ниже квалификационной категории и со ставкой не ниже должностной.

Таким образом, чтобы оценить законность сокращения Вашей должности и возможность ее восстановления на работе, Вам необходимо обратиться к юристу, предоставив вышеуказанные документы.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 261 - порядок увольнения по инициативе работодателя;

• Статья 261.1 - запрет на увольнение работника-матери до истечения трех лет со дня рождения ребенка;

• Статья 261.10 - специальные гарантии для работников, находящихся в декретном отпуске;

• Статья 178 - изменения и дополнения в штатное расписание организации.