Как защитить свои права при сокращении штата: отказ в отпуске, премиях и увольнение на больничном. Советы от юристов.

Работодатель не может предложить работникам писать заявления об увольнении за свой счет при сокращении штата. Работник имеет право на оплату своего труда до момента увольнения. Работодатель не может запретить работнику брать отпуск или болеть. Если работник находится на больничном, то работодатель не может уволить его без законного основания, так как это будет нарушением трудового законодательства.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и коллективному договору. Однако, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и работодатель не может отказать ему без законных оснований.

Заявление на увольнение с открытой датой не может быть использовано работодателем без согласия работника. Работнику также гарантировано право отозвать свое заявление об увольнении до момента расторжения трудового договора.

Если у вас есть вопросы по вашему конкретному случаю, я рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работникам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - данный документ определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе порядок проведения сокращения штатов и увольнения работника.

2. Закон о защите прав потребителей РФ - в случае, если работодатель требует от работников писать заявление за свой счет, это может быть рассмотрено как нарушение прав потребителей.

3. Руководство по профилактике профессиональных заболеваний - данный документ определяет правила профилактики заболеваний, в том числе право работника на больничный лист.

При увольнении работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск или дать возможность его использовать, и в любом случае выплатить работнику выходное пособие.

Работодатель не имеет права запретить работнику пользоваться причинами, дающими право на больничный, такими как заболевание и роды.

Открытое заявление на увольнение может быть использовано работодателем только в том случае, если работник не нарушил никаких правил трудовой дисциплины, и данный случай может быть оспорен в суде как незаконное увольнение.

1. Статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ о порядке сокращения численности работников, дополнительных гарантиях для работников при сокращении численности, а также о запрете увольнения работника в связи с болезнью.

2. Статьи 115-117 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск, процедурах его предоставления и отказах в отпуске, а также о том, что работник не может быть ограничен в использовании своих трудовых прав, в том числе права на отпуск.

3. Статьи 78, 81 и 83 Трудового кодекса РФ о документах, необходимых для заключения и расторжения трудового договора, порядке уведомления о расторжении трудовых договоров и о содержании заявлений работников в трудовых документах.

4. Статьи 189-190 Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав работника и процедурах оспаривания необоснованных действий работодателя, включая увольнение.