Как защитить свои права в трудовых отношениях: отказ работодателя в декрете и сокращении штата

Если работодатель и Владимир не достигли соглашения о расторжении трудового договора, то у Владимира есть право восстановиться на работе и уйти в декретный отпуск, предоставив необходимые документы, подтверждающие право на такой отпуск. Работодатель не может отказаться принять заявление на декретный отпуск, если у работника есть право на его получение и он предоставил все необходимые документы. Однако, если работодатель может предоставить доказательства о том, что Владимир действительно разглашал коммерческую тайну, то это может стать основанием для расторжения трудового договора, но в этом случае, расторжение должно быть произведено в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить заявление о восстановлении на работе, а также документы, подтверждающие право на декретный отпуск (свидетельство о рождении ребенка и копии свидетельств о рождении других детей). В случае если работодатель отказывается принять Вас на работу в связи с предоставлением заявления о выходе на декретный отпуск, то он должен предоставить Вам письменное мотивированное объяснение своего решения. Если такое объяснение не предоставляется, либо оно не является правомерным, то можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако, рекомендуется сначала попробовать решить данную ситуацию досудебным путем, например, обращением в профсоюз или в специализированные организации за защитой прав работников.

Трудовой кодекс РФ статьи 256-264 "Отпуск по беременности и родам" и статьи 81-83 "Увольнение по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ о договоре найма, а также статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях или уголовного кодекса РФ в случае предъявления обвинений в разглашении коммерческой тайны.