Нарушение трудовых норм: как защитить свои права в трудовых отношениях

В данном случае можно написать в трудовую инспекцию о возможном нарушении работодателем трудовых норм, связанных с невыплатой ночных, вечерних и праздничных дней, а также о возможном недоплате за время отпуска, поскольку указание в трудовом договоре несуществующего права на 42 дня отпуска может означать, что работник на самом деле не получает оплачиваемый отпуск в полном объеме. Важно также указать все факты нарушения трудовых норм и предоставить доказательства в виде соответствующих документов. После получения жалобы нарушения, трудовая инспекция будет проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовой инспекции с заявлением о нарушении работодателем трудовых норм. В заявлении следует указать следующую информацию:

• Ф.И.О. работника, который пострадал от нарушений трудовых норм.
• Наименование работодателя и место нахождения его организации.
• Конкретное нарушение трудовых норм, в данном случае - неоплата ночных, вечерних и праздничных дней, а также неправомерные условия труда, содержащиеся в трудовом договоре (продолжительность отпуска, указанная в договоре, превышающая установленную законодательством норму).
• Документы, подтверждающие нарушения, например, копии трудовых договоров, расписок в получении зарплаты, график работы и т.д.

Также в заявлении стоит указать, что требуется проведение проверки работодателя по данному факту и принятие соответствующих мер, включая перепись трудового договора в соответствии с законодательством.

При обращении в трудовую инспекцию Вам необходимо иметь при себе документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и права на защиту в рамках трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса РФ (оплата труда), статья 104.2 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовых прав работником), статьи 316-317 Трудового кодекса РФ (отпускные и отпуск) и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредоставление отпуска и малая оплата труда).