Как защитить свои права в трудовых отношениях: возможности и решения

Здравствуйте! Если у Вас нет трудового договора, это не означает отсутствие трудовых отношений между Вами и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии фактических доказательств наличия трудовых отношений, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Я бы порекомендовал обратиться в суд с иском о вынесении решения о выплате Вам заработной платы. Для сбора доказательств в Вашу пользу важно сохранить все соответствующие документы и проставить свою подпись на актах выполненных работ, если они есть.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы:

1. Доказательства наличия фактических трудовых отношений, например, свидетельства о непосредственном выполнении работы, расписки работодателя о получении выполненной работы или письменные договоры с третьими лицами.

2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, например, расчетные листы, акты сдачи-приемки, квитанции об оплате.

3. Письменное заявление с просьбой о помощи собственному профсоюзу, если таковой имеется.

4. Письменное заявление в правоохранительные органы с просьбой о возбуждении уголовного дела по факту неуплаты заработной платы.

5. Копию письменного уведомления работодателю о прекращении трудового договора.

6. Копию протокола общего собрания трудового коллектива или его представителей с просьбой об оказании поддержки при решении данного вопроса.

После представления вышеуказанных документов можно будет обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о наложении административного штрафа на работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников".