Как защитить свои права в трудовых отношениях: обман работодателя и возможности защиты

Действия работодателя, описанные в вашем вопросе, могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя и запросом о защите ваших прав. Вы можете предоставить любые документы, которые подтверждают нарушения со стороны работодателя, включая договора и заявления, чтобы подкрепить свою позицию. Однако, не стоит припугивать работодателя какими-либо угрозами или нарушать законодательство в попытке вернуть свои деньги. В данном случае следует вести себя надлежащим образом, соблюдая законодательство, и возложить ответственность за незаконные действия на работодателя.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Договор о приеме на работу (если таковой был заключен). 2. Справка о заработной плате или служебная записка о начислении заработной платы. 3. Трудовая книжка, если она была выдана. 4. Заявления на прием на работу, увольнение и отсутствие претензий к работодателю. 5. Прочие документы, которые у Вас имеются и могут подтвердить факты нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя. В ходе проверки инспекция может обратиться в суд для защиты Ваших трудовых прав, если будет установлен факт их нарушения.

Вы также можете предоставить договора и заявления в качестве доказательств нарушений работодателем трудового законодательства при обращении в инспекцию труда или суд. Однако, стоит учитывать, что сами по себе эти документы не гарантируют положительного результата в Вашем деле.

Припугнуть работодателя можно угрозой обращения в инспекцию труда или суд, однако, следует быть осторожным и не нарушать законодательство. Если у Вас имеются обоснованные основания предполагать, что работодатель собирается обратиться в полицию по поводу Вашего увольнения, то следует обратиться к юристу за консультацией.

Трудовой кодекс РФ, глава 6 "Содержание трудового договора", статьи 57-62, глава 21 "Ответственность сторон трудового договора", статьи 302-310; Уголовный кодекс РФ, статья 160 "Присвоение или растрата чужого имущества" и статья 158 "Кража"; Гражданский кодекс РФ, глава 20 "Обязательства по договору", статьи 307-321. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристам и предъявить требование выплатить заработную плату за работу, а также рассмотреть возможность обращения в полицию в случае наличия оснований для предъявления обвинений в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Напоминаем, что помощь юриста в решении конкретного дела лучше всего получать при личной консультации.