Как защитить свои права в трудовых отношениях: отказ работодателя выплатить заработную плату, требования на официальное трудоустройство и подача жалобы в трудовую инспекцию

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что если работник отработал установленный испытательный срок и выполненные работы были оплачены, то он имеет право на получение заработной платы по окончании рабочего периода. В данном случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату без предоставления документов о трудоустройстве, то его действия могут быть признаны незаконными. Касательно обвинений работодателем в том, что он требовал документы на официальное трудоустройство, но автор вопроса от этого уклонялся, необходимо выяснение, было ли это требование законным, и было ли подталкивание на подписание трудового договора задним числом. Если работодатель не выплачивает заработную плату и не предоставляет необходимые документы, то автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить доказательства в виде соответствующей переписки и телефонных разговоров, подтверждающих факт Вашей неофициальной занятости на испытательном сроке в данной компании. Кроме того, Вам будет нужно предоставить подтверждающие документы, если они были оформлены по факту Вашей трудоустройства (например, договор, трудовую книжку или дополнительные соглашения).

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, обратившись через единую портал государственных услуг или в региональное отделение трудовой инспекции.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения правовой помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при различных формах трудовых отношений"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на испытательный срок"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха при заключении трудового договора на испытательный срок"

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора на испытательный срок"

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы"

Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде при применении испытательного срока"