Борьба за заработную плату на мебельном производстве: как получить свои деньги через суд и трудовую инспекцию

Данные доказательства могут быть достаточными для подтверждения факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате. Необходимость заверения скриншотов у нотариуса зависит от требований суда и может быть уточнена у него или у адвоката. Однако, важно учитывать, что представленные доказательства должны быть законной и достоверной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 13 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения между работодателем и работником, возникающие при заключении трудового договора и связанные с выполнением работником трудовых обязанностей.

В данной ситуации, в соответствии с представленными данными, работник работала на мебельном производстве без официального трудоустройства, но был заключен договор по самозанятости. Однако, изложенные факты свидетельствуют о том, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем существовали, что может служить основанием для иска об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

Кроме того, в качестве доказательств в данной ситуации могут быть использованы все представленные документы, такие как рабочий пропуск, договор об оказании услуг, выписка со счета, скрины из приложения "Мой налог" об оплате налогов, переписка с директором о просьбе выплатить долг, рабочая переписка в рабочем приложении "My team". Однако, скриншоты, как и любые другие доказательства, должны быть подтверждены официально, например, путем заверения нотариусом или предъявления в суде в оригинале.

В целом, представленные доказательства достаточно для подтверждения факта трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Однако, решение по данному вопросу принимает суд на основании предоставленных доказательств и других обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии работника при исполнении трудовых обязанностей".
2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".
4. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства по гражданскому делу".
5. Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предъявление доказательств".

Достаточными доказательствами могут быть: - Договор об оказании услуг (по самозанятости) - Выписка со счета (куда переводилась зарплата) - Скрины из приложения "Мой налог" об оплате налогов - Переписка с директором о просьбе выплатить долг - Рабочая переписка в рабочем приложении "My team"

Скриншоты не обязательно заверять у нотариуса, однако следует предоставить оригиналы необходимых документов, а также применить все возможности для их подтверждения (свидетельские показания, экспертиза и др.).