Как получить неполученную заработную плату: опыт обращения в трудовую инспекцию и получение ответа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если работник не получил заработную плату в установленный срок, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. После проверки обстоятельств инспекция может вынести решение о привлечении работодателя к административной или даже уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд или в государственную инспекцию труда и предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о трудоустройстве в данной организации.
2. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего заключение трудовых отношений.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, расчетный листок заработной платы или письма с требованием выплаты заработной платы.
4. Копию ответа, который вы получили от трудовой инспекции.

После получения всех необходимых документов, Вам следует обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения должной компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".