Защитите свои права на заработную плату: обращение в Трудовую инспекцию или суд

Если работник уверен в том, что ему не выплачивается зарплата или выплачивается не полностью, то в первую очередь следует обращаться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки и вынести решение по данному вопросу, а также накладывать административные штрафы на работодателя, нарушающего трудовое законодательство. После обращения в Трудовую инспекцию можно обратиться в суд с исковым заявлением, если проблема не была решена.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться с деталями ситуации и законодательством Российской Федерации. Если работник не получает заработную плату вовремя, или не получает ее в полном объеме, то он может обратиться в Трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств и возможности привлечения работодателя к ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате, то работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о взыскании задолженности. Необходимыми документами для общения с Трудовой инспекцией могут быть договоры между работником и работодателем, спецификация выплат, документы на оформление премий и выплат премий, а также уведомление об отсутствии выплаты заработной платы, выданное работодателем. В суде работник должен представить судебное исковое заявление и показать наличие факта невыплаты заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда за выполненную работу"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективного договора и трудового договора"
• Статья 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Право на обращение в суд"
• Статья 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "О подведомственности дел"
• Статья 23 Закона Российской Федерации "О Трудовой инспекции" "Полномочия Трудовой инспекции".

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде и коллективного договора, работник имеет право на обращение в суд с исковым заявлением, дела о спорах между работником и работодателем по вопросам труда подведомственны суду, а Трудовая инспекция имеет полномочия в области защиты трудовых прав работников и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Таким образом, как правило, перед обращением в суд, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос добровольно и обратиться в Трудовую инспекцию. Если же добровольное решение не удается достичь, то можно обратиться в суд с исковым заявлением.