Как вернуть неполученную заработную плату и узнать правду о месте работы: советы и рекомендации

Судя по наличию трудовой деятельности и задержке выплаты заработной платы, вы можете считать себя сотрудником ООО "Виста" до тех пор, пока не будет официально прекращен ваш трудовой договор.

Как видно из выписки из пенсионного фонда, вы числились в компании только до сентября 2016 года, однако это не означает, что ваш трудовой договор был расторгнут. Возможно, работодатель допустил какую-то ошибку при подаче отчетности в социальные фонды.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд и предъявить иск к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы, а также о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения.

Также стоит продолжать общаться с трудовой инспекцией и налоговыми органами для получения конкретных рекомендаций по дальнейшим действиям в этой ситуации.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Копию трудового договора (если он был заключен) либо копию приказа о приеме на работу (если такой имеется);

• Копию приказа о назначении на должность системного администратора;

• Копию письменных обращений в трудовую инспекцию и налоговую о выплате заработной платы;

• Копию выписки из пенсионного фонда о работе в ООО "Виста";

Для определения дальнейших действий и защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для получения консультации и выработки стратегии защиты своих интересов.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы". Статья 137 ТК РФ "Взыскание задолженности по заработной плате". Статья 81 ТК РФ "Оформление трудовых отношений". Статья 78 ТК РФ "Трудовая книжка".