Как получить заработную плату после неофициальной работы в магазине электроники: советы и рекомендации

Здравствуйте Вячеслав. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, заработная плата выплачивается в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. При этом, срок выплаты заработной платы может быть увеличен до 14 календарных дней с момента увольнения, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, в вашем случае работодатель обязан произвести выплату заработной платы в день вашего увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и добиться выплаты заработной платы полным образом. При этом, уважаемый Вячеслав, для конкретного решения вашего вопроса, рекомендую обратиться к юристу для получения более детализированного консультирования в соответствии с вашей ситуацией.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен между Вами и работодателем.
2. Копия книги учета прихода и ухода, в которой Вы расписывались, что свидетельствует о проработке в магазине.
3. Документы, которые подтверждают факт выплаты ЗП другим работникам магазина в этот период, например, квитанции или платежные поручения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (месяца). Также в соответствии со статьей 137 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заполнять ее соответствующим образом.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, местом обращения может являться территориальный орган Российской инспекции труда. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате ЗП и возможно привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут включать следующие:

1. Статья 187 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты заработной платы"
3. Статья 200 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
4. Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

В соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Кроме того, если работник увольняется, он имеет право на выплату заработной платы за последний отработанный период.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работник может предъявить претензии и требовать выплату в судебном порядке. В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и может быть обязан выплатить не только установленную заработную плату, но и штрафные санкции.

Если оформлены документы, подтверждающие факт работы и расчет заработной платы, такие как расписки в учетной книге, они могут использоваться как доказательства в суде в рамках решения данной ситуации.