Как решить вопросы с неофициальной работой, ссорой и увольнением, и правильно получить заработную плату?

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально, то смогу рассчитывать на выплату заработной платы смогут зависит от того, имеются ли у Вас доказательства факта работы и размера заработка. Если Вы имеете доказательства (например, свидетельства коллег или записи в трудовой книжке), то можете обратиться в суд для взыскания неуплаченной зарплаты. Однако следует учитывать, что работа вне официальных отношений не законна и в случае обращения в суд Вы можете столкнуться с проблемами с налоговыми и другими органами государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имел место быть);
2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы (например, приказы, документы о выплаченных авансах и т.д.);
3. Документы, подтверждающие разрыв трудового договора по собственной инициативе работника или работодателя;
4. Сведения о заработной плате: документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки), и соответствующие налоговые документы (например, свидетельства 2-НДФЛ, ЕСН);
5. Письменное заявление работника о выплате задолженности по заработной плате, в котором должны быть указаны размеры задолженности и основания ее возникновения.

В случае недоплаты заработной платы работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку по данному вопросу и вынести соответствующее заключение. Если работодатель не выплачивает задолженность, то в такой ситуации необходимо предъявить иск в судебном порядке.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 139 ТК РФ "Выплата работникам увольняемым в связи с ликвидацией организаций", статья 142 ТК РФ "Выплата пособий работникам при увольнении". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, если речь идет об оплате труда за выполненную работу.