Директор магазина спортивной одежды вымогает заработную плату, угрожая увольнением. Как решить конфликт?

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к юристу и предоставить ему полную информацию о происшествии. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдавать полную заработную плату в соответствии с договором трудового соглашения. Если работодатель нарушил законодательство и не выплатил всю заработную плату, вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, у работника есть право на защиту своей чести и достоинства, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако важно иметь в виду, что данная ситуация может иметь различные нюансы и требует более детального изучения всех обстоятельств происшествия.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. Он сможет предоставить квалифицированную помощь и юридически правильно оценить ситуацию.

Однако, на первом этапе необходимо восстановить все факты и документы относительно предоставления зарплаты и оформления документов. В частности, это могут быть расчетные листы, подтверждающие выплату заработной платы, трудовой договор, трудовая книжка, акты на списание материальных ценностей.

Если директор магазина совершает действия, которые не соответствуют законодательству, то необходимо обратиться в инспекцию труда, органы прокуратуры, правоохранительные органы или суд.

Важно помнить, что работодатель не имеет права иметь недостачу и обвинять работника в несуществующих преступлениях. Если такие обвинения получены, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в суде.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"
• Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"