Как получить задолженную заработную плату после увольнения: ситуации с невыплатой, отсутствием договора и увольнением на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора, за вычетом налогов и других установленных законом удержаний. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании дебиторской задолженности. В случае, если был заключен устный договор, требования к работодателю могут подтверждаться свидетельскими показаниями, документами, подтверждающими фактическое осуществление работы, сверкой учетных данных и пр.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, расчётные листки, приходно-кассовые ордера).
3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить не выплаченную заработную плату.
4. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы после получения письменного требования, можно обратиться в органы трудового надзора (например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости).

При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется предоставить все имеющиеся документы и доказательства неполученной оплаты труда (например, переписку с работодателем, свидетельские показания коллег и т.п.), чтобы исчерпывающе доказать свою правоту в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время нахождения в отпуске" (если отпуск был назначен, но не был использован), статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по ответственности за причиненный вред" (в случае несвоевременной выплаты заработной платы).