Как получить задолженную заработную плату и компенсацию после увольнения: действия и ответственность работодателя

Для скорейшей выплаты задолженности, включая компенсацию за задержку, пострадавший может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. При подаче иска следует обращать внимание на соответствие претензий исковым требованиям, указание на обстоятельства подтверждающие расчет задолженности включая опоздание с выплатой части заработной платы. Также рекомендуется направить письменную претензию работодателю с требованием незамедлительной выплаты задолженности с учетом компенсации за задержку. В случае отказа работодателя от выплаты задолженности можно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить оставшуюся часть заработной платы и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных. Если работодатель не выполняет требования, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для подачи жалобы необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Копию расчетной ведомости заработной платы за последний месяц работы;
4. Копию всех документов, подтверждающих задолженность по заработной плате;
5. Копию письменного требования о выплате задолженности работодателю и доказательства отсутствия выплаты.

При оформлении жалобы в трудовую инспекцию, Вы можете потребовать выплату задержки за несвоевременное исполнение обязанностей по выплате заработной платы и компенсации за отпуск в размере одного трехсотого действительной прожиточного минимума за каждый день просрочки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Согласно данной статье работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора". Согласно данной статье работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Задержка исполнения обязательства". Согласно данной статье работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку исполнения обязательства в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

4. Статья 333.26 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Согласно данной статье работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат предусмотренных трудовым договором, в виде уплаты неустойки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.