Как взыскать задолженную заработную плату и наказать работодателя: опыт с видеодоказательствами

В данной ситуации, для взыскания долга по заработной плате необходимо обратиться в суд. Если работа была неофициальной, то весьма вероятно, что соответствующие записи отсутствуют в трудовой книжке. В этом случае доказательства, предоставленные в виде фото- и видеоматериалов, не являются надежным доказательством в суде.

Также, перед обращением в правоохранительные органы, следует убедиться в наличии фактов, указывающих на проведение данной организацией черной бухгалтерии. В противном случае, подобное заявление может повлечь за собой негативные последствия для заявителя.

Таким образом, наилучшим решением в данной ситуации будет обратиться в суд с требованием о взыскании долга по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его отсутствие;
2. Расчетные листы за период, когда работа была оказана;
3. Документы и корреспонденцию, свидетельствующие о нарушении работодателем прав работника и неуплате заработной платы;
4. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае неправомерное поведение работодателя может быть квалифицировано как административное правонарушение или преступление в зависимости от степени тяжести. Поэтому, перед обращением в правоохранительные органы, рекомендуется проконсультироваться со специалистом и собрать все необходимые доказательства.

Трудовой кодекс РФ статьи 13, 136-137, 139-141. Гражданский кодекс РФ статьи 307-308, 1102-1103. Налоговый кодекс РФ статьи 19, 119. Уголовный кодекс РФ статьи 159, 170.