Как получить задолженную заработную плату: помощь в определении адреса обращения работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев, вам нужно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, для успешного разрешения ситуации, следует подготовить следующие документы:

1. трудовой договор, если он был подписан;
2. табели учета рабочего времени, за подписью руководителя;
3. приказы о приеме на работу и организации труда;
4. расчетные ведомости заработной платы;
5. письменные заявления и жалобы на работодателя (если имеются);
6. все сопутствующие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

В зависимости от конкретной ситуации и требований, могут потребоваться и другие документы. Важно грамотно и комплексно подойти к составлению претензии и собрать все необходимые доказательства нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Договор найма" - Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований о выплате заработной платы или иных выплат в связи с трудовыми отношениями"