Как получить задолженную заработную плату: советы по действиям при отказе руководства в выплате

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором, работник имеет право потребовать задержанные платежи.

Для начала рекомендуется в письменном виде обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за месяц работы. Если в течение 3-х рабочих дней работодатель не выплачивает заработную плату, то можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

Также возможен иск в судебном порядке о взыскании причитающихся сумм в том числе с использованием услуг юриста, который сможет оказать свою помощь в сборе и подготовке необходимых документов и нахождении правовых способов защиты прав работника в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и сроков ее выплаты;
2. Заявление об увольнении;
3. Копия заявления с отметкой о его регистрации в кадровой службе (если таковая имеется);
4. Любые другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, документы, подтверждающие факт работы в указанный период времени, документы об отпуске или больничном листе, если они были).

Также необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на неполучение заработной платы и потребовать проверки относительно наличия задолженности по заработной плате. В случае, если задолженность будет подтверждена, можно будет обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и возмещении юридических расходов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае: 1. Статья 60 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на компенсацию заработной платы при увольнении. 3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдать ее ему при увольнении. 4. Статья 145 Гражданского кодекса РФ - работник имеет право на возмещение убытков, причиненных незаконными действиями работодателя. 5. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - договор должен быть исполнен в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.