Как получить задолженную заработную плату при банкротстве компании: советы и рекомендации

Добрый день! Если Вы не получили заработную плату на срок свыше двух месяцев, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении в одностороннем порядке, но должен произвести предупреждение работодателю о своем намерении в трехдневный срок. Есть риск, что работодатель не будет выплачивать заработную плату вообще, поэтому в случае задержек с выплатой рекомендуется требовать письменно от работодателя устранения нарушений и выплаты долга. В случае если работодатель подаст заявление о банкротстве, то работнику следует обратиться в суд с заявлением о признании его требований к работодателю и включении его в реестр требований кредиторов. Срок получения денег зависит от времени рассмотрения дела в суде и возможности погашения кредиторских требований.

Для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы и возможном банкротстве компании, вам необходимо обратиться к уполномоченным органам, ответственными за зашифрование прав трудящихся - организациям профсоюзов, инспекции труда и судебным органам.

Для подачи заявления на увольнение необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение
2. Копия трудового договора
3. Копия паспорта
4. Копия трудовой книжки
5. Копия отчета об изменениях в составе работников (форма № Т-4) за последние 6 месяцев

В случае банкротства компании сотрудники имеют право на приоритетное удовлетворение своих требований заработной платы. Однако стоит учитывать, что сроки удовлетворения требований зависят от решения судебного органа, а также наличия у компании имущества, которое может быть реализовано для погашения долгов. В некоторых случаях, для ускорения процесса получения задолженности, требуется обратиться за помощью к юристу, который поможет составить все необходимые документы и представить интересы сотрудников в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи: 136, 137, 138), Закон РФ "О банкротстве" (статьи: 133, 134).