Как получить задолженную заработную плату: советы по подаче претензии работодателю

Если после увольнения из ООО работодатель не выплатил заработную плату вам, вы имеете право предъявить претензию о выплате задолженности. Для этого можно использовать подтверждение заработной платы и задолженности, обнаруженных в переписке между вами и генеральным директором, а также подтверждение того, что вы работали в этой фирме.

Необходимо направить претензию работодателю в письменном или электронном виде. В претензии следует указать размер задолженности, за какой период и какого вида она является. Также следует указать требования компенсации за просрочку и компенсации за причиненный моральный вред.

Если работодатель не ответит на претензию или откажется выплатить задолженность, то вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В этом случае необходимо обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут составить и подать исковое заявление на работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, в соответствии с которым Вы работали в ООО.
2. Уведомление об увольнении и его дата.
3. Документы, подтверждающие Вашу заработную плату в ООО, например, заработную плату за последний месяц работы, выписку из системы бухгалтерского учета и т.д.
4. Переписка между Вами и генеральным директором ООО, в которой обсуждается вопрос выплаты заработной платы и задолженности.
5. СМС-сообщения между Вами и генеральным директором ООО, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда.
6. Запрос на выплату задолженности и ответ работодателя на данный запрос.

Перед тем, как предъявлять претензию работодателю, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки оптимальной стратегии действий в данной ситуации.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на выплату заработной платы за время работы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязательств"
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязательных требований законодательства о труде и защите трудовых прав работников" (если есть факты нарушения законодательства Российской Федерации о труде со стороны работодателя)