Как получить задолженную заработную плату: личный опыт и советы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения оставшейся суммы заработной платы. При этом, требуется обратиться к юристу для составления заявления и юридической консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и уточнить причины задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года. Если проблема не будет решена в рамках переговоров с работодателем, можно направить претензию в письменном виде с требованием выплатить задолженную сумму. В письме необходимо указать дату увольнения, сумму неуплаченной заработной платы и ссылаться на соответствующие нормы трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Важно сохранять все документы, связанные с данной проблемой, включая копии писем, договоров, графиков работы и т.д., которые могут быть использованы в дальнейшем при обращении в суд или при проведении переговоров с работодателем. Если работодатель отказывается выплатить задолженную сумму, можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных заработных плат и компенсации за причиненные убытки в размере неуплаченной заработной платы.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс РФ, статьи 112, 113 и 117; - Трудовой кодекс РФ, статьи 129 и 136; - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О защите прав потребителей", статьи 18-22.