Ситуации с увольнением: как директор магазина и сотрудник могут решить проблему

Директор магазина имеет право сдать магазин в аренду, однако он не может заставлять сотрудников писать заявление об увольнении, если они не желают увольняться. Если вы пишете заявление по собственной воле, то это считается вашим желанием уволиться. Поэтому рекомендуется не подписывать никаких документов, которые вы не согласны подписывать.

Если вам предлагается другая работа, к которой директор магазина не имеет отношения, то это может быть рассмотрено как предложение другой работы внутри компании. Если вы не хотите работать на другой должности, вы можете отказаться от этого предложения.

Отказ от предложенной работы или увольнение по негативу не являются одним и тем же. Увольнение по негативу возможно только в том случае, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои трудовые обязанности и т.п. В данном случае, если вы не нарушали трудовую дисциплину и исполняли свои трудовые обязанности, то негативный отзыв о вас не может быть основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между вами и директором магазина;
• Документы, регулирующие отношения по аренде магазина;
• Законодательство о трудовых отношениях и увольнении.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, директор магазина не имеет права вынуждать вас написать заявление на увольнение, если вы не согласны на такие условия, даже если он предлагает вам другую работу. Если работодатель в любом случае уволит вас по негативу без уважительной причины или не предоставит вам новую работу, ваше право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за несправедливое увольнение. В этом случае необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статьи 77, 81, 83, 84, 85.