Директор магазина угрожает сотруднику увольнением по статье: что делать и как сохранить чистую трудовую книжку?

Если вы не согласны с решением директора магазина и хотите расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его администрации магазина. Если вам угрожают увольнением по какой-либо статье, то вам необходимо получить письменное уведомление о нарушении, совершенном вами в рабочих обязанностях и об угрозе увольнения в случае повторного нарушения. Если вам угрожают увольнением без уважительной причины, то вы можете обратиться в инспекцию труда. Создание фиктивной трудовой книжки является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующее:

1. Трудовой договор или контракт с магазином "Магнит".
2. Записи в трудовой книжке, которые отражают период работы в магазине "Магнит".
3. Документ, выданный директором магазина, который указывает, что он мотивированно рассмотрел ваше заявление об увольнении и отказал в нем.
4. Копия административного отпуска, который вы были вынуждены записать.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться в строгом соответствии с законом. Директор магазина вправе уволить вас по определенной статье, если вы допустили конкретные ошибки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, если вы уволитесь из магазина "Магнит", вам не нужно заводить себе другую трудовую книжку. Вы можете продолжать работать на другом месте с уже имеющейся трудовой книжкой.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или органам трудовой инспекции для оценки законности действий директора магазина.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 82 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника);
• Статья 83 Трудового кодекса РФ (Письменное уведомление о прекращении трудового договора);
• Статья 84 Трудового кодекса РФ (Выходные пособия и компенсации при увольнении);
• Статья 192.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Незаконное использование вынужденного труда).

Относительно заведения другой трудовой книжки, необходимо уточнить точную причину увольнения и обратиться за консультацией к юристу, так как заведение другой трудовой книжки может быть квалифицировано как мошенничество.