Трудовой договор в МУП, постановление о назначении директора и требование предоставить чистую трудовую книжку.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику должна быть ведена трудовая книжка с момента заключения трудового договора. Предоставление трудовой книжки без записей в нее является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, если работодатель требует предоставить трудовую книжку без записей, это может быть квалифицировано как нарушение закона. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с МУП.

2. Нормативный акт, по которому осуществляется назначение на должность директора в администрации.

3. Письменное предложение администрации о назначении на должность директора.

4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы кандидата на должность директора.

5. Трудовая книжка с записью о трудовом стаже в МУП.

6. Письменное согласие на передачу трудовой книжки администрации.

7. Письменное обязательство администрации не делать записей в трудовой книжке без согласия работника.

В целом, для решения вопроса необходимо обнадежиться на соответствующие нормы трудового законодательства РФ и законодательства, регулирующего деятельность государственных и муниципальных организаций.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 2. Трудовой договор.

Статья 65. Трудовая книжка.

Статья 66. Содержание трудовой книжки.

Статья 67. Порядок ведения трудовой книжки.