Как правильно реагировать на увольнение по прогулу и требование предоставить трудовую книжку: рекомендации и советы

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующие моменты:

1. По какой статье предполагается увольнение за прогул?
2. Были ли даны предупреждения за ранее за аналогичные нарушения трудовой дисциплины?
3. Какова дата, указанная в трудовой книжке, когда работнику было дано письменное уведомление об увольнении?
4. Какова дата, указанная в трудовой книжке, последнего фактического выхода на работу работника?

Ответ на вопрос станет точнее, если получить дополнительную информацию о вышеуказанных моментах. Однако, если дата в трудовой книжке последнего фактического выхода на работу была до даты в письме, то дорабатывать до указанной в письме даты необходимости нет. Если же дата последнего фактического выхода на работу была после даты в письме, то следует уточнить в причинах указания именно этой даты в письме и обратиться к юридическому консультанту для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Письмо о предстоящем увольнении с указанием причины увольнения.
3. Запись о прогуле по статье.
4. Возможно, приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул.

Относительно вопроса о необходимости доработки до 13.12. я не могу дать определенный ответ, так как это зависит от положений вашего трудового договора и внутренних правил организации. Вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения этого вопроса.

Относительно записи с цифрами и буквами в письме, это может быть номер вашего документа или какая-то ссылка для организации, которая выдала письмо.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Условия признания трудового договора досрочно расторгнутым по инициативе работодателя" и статья 83 "Письменное уведомление о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя".