Что делать, если директор угрожает увольнением по статье при больничном: опыт автора

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если между работником и работодателем был заключен договор о подборе и обучении кадров, то работник обязуется отработать сроки, которые предусмотрены договором.

В данном случае, если работодатель считает, что работник не выполнил своих трудовых обязанностей, он может уволить ее по “статье" - это означает, что работник будет уволен за нарушение дисциплины работы.

Однако, предварительное согласие работника на такое увольнение, а также основания для увольнения по “статье" должны быть указаны в соответствующем документе, например, в приказе об увольнении. Если работник не согласен с предстоящим увольнением или считает его не соответствующим законодательству, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с жалобой на работодателя.

Что касается присутствия на работе, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, которая подтверждена законодательством, например, в случае болезни, он должен сделать заявление и предъявить медицинскую справку.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проанализировать содержание трудового договора, внутреннего трудового распорядка, правил приема на работу, внутренних документов, регулирующих порядок работы с больничным листом, а также документов, связанных с увольнением работника.

При обращении к работодателю необходимо потребовать предоставления обоснования угрозы увольнения по статье и ссылки на конкретные правовые акты, которые содержат такую ответственность.

Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо ознакомиться с содержанием статьи, по которой предполагается увольнение, и убедиться в том, что приведенные факты или действия работника действительно соответствуют требованиям этой статьи.

При подписании заявления об уходе необходимо учитывать все тонкости и ограничения, предусмотренные договором и правилами работы с больничным листом, а также уточнить порядок завершения больничного листа перед подписанием заявления об уходе настоящего работника. Возможно, работник должен подождать, пока закончится больничный лист, или получить заключение лечебного учреждения обозначенного работодателем места нахождения работника в заявленный период времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 "Выбытие работника из организации в связи с увольнением по инициативе работодателя" статья 83 "Основания увольнения по инициативе работодателя" статья 84 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" статья 190 "Договор о материальной ответственности" (если имеются задолженности перед работодателем)