Нагрузка учителей в школе: Директор требует работать 36 часов и угрожает увольнением

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, учитель должен работать в соответствии с трудовым договором, который должен определять недельную рабочую нагрузку учителя, а также его рабочее время. Если в вашем трудовом договоре указано, что ваша недельная рабочая нагрузка составляет 24 часа, то вы не обязаны работать более указанного в договоре расписания работы. Если директор вашей школы заставляет вас работать больше указанной нагрузки в вашем договоре, вам следует обратиться в инспекцию труда для решения данного вопроса. Также вы можете обращаться в профсоюз, если вы являетесь его членом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сельской школы (для определения норм труда и должностных обязанностей).
2. Табель учета рабочего времени (для определения допустимой продолжительности рабочего дня и рабочей недели).
3. Выговор, выданный директором школы (для ознакомления с содержанием выговора и определения его законности).
4. Другие документы, связанные с работой (например, расписание занятий, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

С учетом предоставленных данных, можно рекомендовать обратиться к профильным государственным органам, таким как территориальная инспекция Минтруда России, с целью получения консультаций относительно соответствия действий директора школы законодательству в области трудовых отношений. В случае выявления незаконных действий со стороны директора, рекомендуется обращаться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 132, 136; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 10, 22.