Новая нагрузка для учителей: руководство индивидуальными проектами в школе с ФГОС СОО

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанности педагогических работников могут быть определены только в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если учитель обязан выполнять те или иные работы, они должны быть явно указаны в вышеуказанных документах. Если директор школы не может предоставить правовые основания для наложения дополнительной нагрузки на педагогических работников, то такое требование является необоснованным и правомерным. Кроме того, педагогические работники имеют право на вознаграждение, которое должно соответствовать их труду и устанавливаться в соответствии с законодательством. Если дополнительная оплата за работу тьютором на учебных проектах не установлена, педагогические работники не обязаны выполнять такую работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Закон "Об образовании в Российской Федерации" (№273-ФЗ), в котором содержатся нормы по обязанностям учителей и права учащихся.

2. Устав или положение об общеобразовательном учреждении, в котором определены права и обязанности сотрудников учреждения.

3. Учебный план и рабочая программа, в которых должны быть определены цели и задачи обучения, а также содержание и формы контроля достижения обучающимися учебных результатов.

4. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть определены права и обязанности работников, включая количество рабочих часов и возможность оплаты дополнительной работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, учителя обязаны вести непосредственный учебный процесс, а также осуществлять научно-методическую работу. Однако, директор не может принуждать учителей к выполнению работы, которая не входит в установленный трудовой договор график работы. Дополнительная нагрузка должна оплачиваться в соответствии с установленным законодательством.

Таким образом, учителя могут обратиться к своему преподавательскому союзу или адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и интересов, а также собрать необходимую документацию и обратиться в Роспотребнадзор.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 30 Конституции РФ - Гражданин Российской Федерации имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности.

2. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Никто не может быть принужден к выполнению работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями или не связанных с его профессиональными навыками.

3. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан создавать условия, необходимые для исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4. Положение о Федеральном государственном образовательном стандарте среднего общего образования (приказ Минобрнауки РФ от 17.12.2010 г. № 1897) - данная нормативно-правовая акт устанавливает требования к содержанию образовательного процесса в школах.

Исходя из вышеизложенного, работодатель (в данном случае директор школы) не может принуждать работника (учителя) к выполнению работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями. Директор обязан создавать условия, необходимые для исполнения работником своих трудовых обязанностей. Наличие дополнительных проектов у учащихся не является обязанностью учителя, если данная работа не была включена в его трудовой договор или должностную инструкцию. Если учителя не уверены в своих трудовых правах, они могут обратиться в профсоюз или органы социальной защиты населения для консультации и защиты своих прав.