Права сотрудника: что делать, если начальник требует работать без оплаты времени и угрожает увольнением.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, время, которое работник проводит на рабочем месте и не связано с выполнением своих трудовых обязанностей, должно оплачиваться работодателем как время, отработанное в порядке согласованном с работником. Соответственно, если установленный начальником график работы включает в себя время, не оплачиваемое работодателем, это может считаться нарушением трудовых прав работников.

В случае, если работник не согласен с установленным начальником графиком работы, он может обратиться к своему прямому руководителю с жалобой или направить письменное заявление в отдел кадров. Если начальник отказывается принять работника или не реагирует на его просьбы, он может обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции, которая может провести проверку условий труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с охранной организацией;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Закон РФ «Об оплате труда»;
5. Нормативно-правовые акты организации, устанавливающие правила и порядок оплаты труда.

Если начальник отказывается слушать Вас, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а именно – в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. При сборе документов и подготовке к обращению в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, Вам следует обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 109, 110, 111, 112, 113.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, а именно в инспекцию труда. Подобные действия начальника являются нарушением прав работника на оплату труда за фактически отработанный период времени и могут повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность.

Чтобы документально подтвердить свою позицию и иметь возможность защитить свои права в суде, работнику необходимо собрать следующие документы:

• трудовой договор;
• график работы (если он имеется);
• записи присутствия на рабочем месте (если они ведутся);
• корреспонденцию с начальством, в которой было бы изложено требование начальника выполнять работы без оплаты.

Документы могут быть собраны самостоятельно или с помощью профсоюза, юриста или специалиста по трудовому законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 109, 113, 265, 266, 267).