Начальник приказал работать в выходной и угрожает увольнением - законен ли такой поступок?

Российское законодательство устанавливает, что работа в выходной день может быть организована только при наличии согласия работника на такую работу и с обязательной компенсацией заработной платы в размере не менее чем в двойном размере. Если работодатель не обеспечивает работникам исполнение правил закона об оплате и возмещении за работу в выходные или праздничные дни, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Следовательно, если начальник не организовал формальное согласие работников и не обеспечил возмещение за работу в выходные дни, его действия могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и убедиться в их достоверности: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть описаны условия работы, режим рабочего времени и оплата труда; - Коллективный договор (если он заключен) или локальные нормативные акты, которые также могут содержать положения о режиме рабочего времени и оплате труда; - Кодекс труда РФ, в котором указаны нормы по работе в выходные дни.

Если работник не согласен работать в воскресенье и не нашел подтверждения законности такого требования со стороны работодателя, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 ("Определение времени работы и отдыха работников"), статья 113 ("Оплата труда в выходные и праздничные дни") и статья 136 ("Принудительные работы по распоряжению работодателя"); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом"); - Уголовный кодекс РФ, статья 127 ("Незаконное вынуждение к труду или к трудовой деятельности").