Конфликт на работе: Сотрудница просит отпуск на уход за больной мамой, начальник угрожает увольнением

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, такой как забота о больном родственнике. В данном случае, если работник предоставил объяснительную записку и требуется документальное подтверждение заболевания родственника, то работник может предоставить медицинский документ или справку вызова скорой помощи. Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине может быть основанием для обращения в суд и взыскания компенсации вреда.

Однако, если работник не предоставил эти документы в течение установленного срока, то работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая увольнение по статье или прогул на работе. Конкретные правила в этом случае определяются внутренними документами организации и коллективным договором. Во избежание дальнейшей проблемы, рекомендуется работнику консультироваться с юристом и представлять необходимые документы в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о вызове скорой помощи, которая подтвердит тот факт, что мать нуждалась в вашей помощи в связи со своим здоровьем.
2. Объяснительную записку, которую вы уже предоставили, в которой детально описаны обстоятельства вашего отсутствия на работе в связи с помощью маме.
3. Дополнительные документы, если таковые имеются, подтверждающие вашу длительную отработку в данной организации, ваши заслуги и отзывы со стороны работодателя.

На основании предоставленных документов следует спорить решение начальства о прогуле или увольнении, так как вы не пропустили работу без уважительной причины и предоставили необходимые доказательства. Если же работодатель настаивает на увольнении, то требуется рассмотреть возможные варианты решения конфликта (например, претензионное порядок, обращение в соответствующие государственные органы или суд).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам")
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за больным членом семьи")
• Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное отказывание работнику в приеме на работу или в продолжении работы") - в случае, если отказ в отпуске был связан с дискриминацией работника на основе его личных обстоятельств (в данном случае - заботой о больной матери).