Начальник угрожает увольнением: конфликт на работе с автором вопроса

Здравствуйте. Ситуация, описанная в вопросе, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Начальник не может изменять условия труда работника без его согласия и соблюдения процедур, установленных законодательством. Кроме того, перевод на работу с более тяжелыми условиями должен соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. В случае угрозы увольнения, работник может написать заявление о сохранении прежней должности и условий труда, а также обращаться за помощью к профсоюзу или коллегам по работе. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Из представленной ситуации следует, что работником предполагается выполнение другой работы, более тяжелой по физическим условиям и с меньшей оплатой.

По законодательству, работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его письменного согласия и в случае сокращения численности или штата работников. Также, при переводе на другую работу работодатель обязан сохранять выплаты заработной платы не ниже, чем на прежней работе.

Если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе записать свое несогласие в служебную записку и имеет право отказаться от выполнения такой работы. Если работодатель увольняет работника за его отказ, то работник вправе обжаловать такое увольнение в соответствующих органах, которые вынесут решение по данному вопросу.

Работник может обратиться в органы по трудовым спорам, для защиты своих трудовых прав и интересов. Для этого потребуется представить все документы, связанные с данной ситуацией, такие как: трудовой договор, запись о переводе на другую работу, письменное несогласие работника на перевод и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 (право работодателя на изменение условий труда), статья 73 (согласие работника на изменение условий труда), статья 74 (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя). Также применимы соответствующие нормы Кодекса РФ об административных правонарушениях и уголовного кодекса, в случае нарушения прав работника со стороны начальства.