Как действовать, если начальник угрожает увольнением: советы и рекомендации | Вопросы о выговоре, угрозах и убытках в зарплате | Возможность подачи на моральный ущерб

Данные о выплате зарплаты и их размере, а также о возможной причине увольнения с должности указанной вами военнослужащим, могут быть регулируемыми федеральными законами и правилами, применяемыми в военных органах Российской Федерации. Поэтому, прежде чем принимать дальнейшие меры, вам нужно ознакомиться со своими правами и обязанностями в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами и нормами, регулирующими работу в военной организации. Если у вас имеется достаточный доказательный материал о незаконных действиях вашего начальника, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба. Однако, для этого важно собрать все необходимые доказательства и ознакомиться с процедурами, регулирующими данный вид споров. Я рекомендую найти юриста, специализирующегося на правовых вопросах, связанных с военными правами и обязанностями.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Документы, подтверждающие факт принуждения к добровольному уходу со своих должностей, такие как протоколы совещаний, приказы о переводе.

2. Документы, подтверждающие уменьшение зарплаты на 10000 рублей, такие как расчетные листы или приказы о начислении заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт получения выговора в другой воинской части.

4. Документы, подтверждающие факт ругани со стороны руководителя вашей воинской части.

5. Документы, свидетельствующие о вреде, причиненном вашему моральному и психическому здоровью в результате действий начальника, например, медицинские заключения или свидетельства психолога.

6. Копию заявления о возмещении морального ущерба до начальника воинской части.

В дальнейшем для решения данного вопроса вам может потребоваться консультация юриста, чтобы определить возможность подачи искового заявления и оценить выгоду от такого решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Моральный вред" - Статья 1065 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить убытки, причиненные неправомерными действиями (бездействием)"