Начальник домогается и угрожает увольнением: как справиться с ситуацией на работе

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к установленным законодательством Российской Федерации процедурам и правилам в сфере трудовых отношений. Особое внимание следует уделить вопросам домогательств на рабочем месте и насилия в отношениях между коллегами. Если работник считает, что его права нарушены начальством, следует обратиться в соответствующий орган, например, в инспекцию труда или в органы государственной власти. Также необходимо обратить внимание на то, что работнику предоставляется возможность получить юридическую помощь в ситуации, которая возникла на работе. Просмотрите также Кодекс труда РФ и другие соответствующие законодательные акты.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
3. Запись на диктофон, содержащая угрозы работодателя;
4. Заявление, подсунутое работнику работодателем.

Однако, для решения данной ситуации необходимо обратиться к профильному юристу для верного и правильного оценивания фактов, на основании которых будет выстраиваться дальнейшая стратегия защиты прав работника.

Статья 133 Трудового кодекса РФ ("Дискриминация в трудовых отношениях") Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Поведение работника, несовместимое с его трудовыми обязанностями") Статья 119.1 Трудового кодекса РФ ("Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, а также персональных данных работника") Статья 133.1 Трудового кодекса РФ ("Угрозы увольнения или иных неблагоприятных последствий в связи с отказом работника удовлетворить требования, нарушающие его права и свободы")