Как справиться с трудной ситуацией на работе и возможным увольнением при наличии двух маленьких детей

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. При этом, срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такой срок не указан, то работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, если работник не отработал установленный срок предупреждения, работодатель имеет право удержать из заработной платы неустойку в размере отработанных дней невыполненного срока предупреждения. Также, в случае если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор досрочно. Однако, для этого работодатель должен предупредить работника о необходимости исправления нарушений и установить ему срок на исправление. Если работник не исправил нарушения в установленный срок, работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления о сроке прекращения работы.

Для увольнения по собственному желанию, необходимо подать заявление на увольнение в письменной форме, подписанное работником. Если работник вынужден прекратить трудовые отношения досрочно, то необходимо иметь заключение медицинской учреждения или решение суда о признании работника инвалидом. Однако, неотработанные две недели без уважительных причин могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и могут привести к штрафным санкциям со стороны работодателя. Если увольнение не имеет законной причины, то работник может быть обязан возместить работодателю ущерб, который будет причинен в результате досрочного увольнения.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 "Отступные и компенсации при прекращении трудового договора"
• Статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 74 "Без уважительных причин"
• Статья 81 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"