Как справиться с возможным увольнением, депремированием и неоплачиваемой отработкой в условиях увеличенной нагрузки на работе

Работодатель не имеет права вводить дополнительную отработку без оплаты труда и производить депремирование просто в связи с переводом отдела в другой город. Также, увольнение по соглашению сторон без пояснения причин и без выплаты полной компенсации является незаконным. Сотрудник имеет право требовать выплаты за переработку, а также оспаривать решение работодателя о депремировании. Следует обратиться к профсоюзу или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения вашего вопроса вам следует собрать и сохранить такие документы, как трудовой договор, документы, касающиеся изменений вашего графика работы, порядка выплаты зарплаты, выписки о начисленном и выплаченном заработке. Если возможно, также следует сохранить любую переписку, включая электронную, в которой работодатель объясняет изменения в вашей работе.

Ваша ситуация подпадает под действие Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую работу – в данном случае, перевод на другой отдел в другом городе и о возможной расторжении трудового договора в случае, если рабочий не согласен на трансфер.

Если работодатель не соблюдает правила, предусмотренные законодательством, в частности, устанавливает депремирование и выставляет отработку без оплаты труда, это является нарушением. Однако, чтобы правильно оценить ситуацию и принять решение, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, удостовериться в том, что работодатель выплатил вам все соответствующие доходы и не отказал вам в праве на оплачиваемый отпуск и оплату больничных листов.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за юридической помощью, связавшись с юридической консультацией или адвокатом для оценки вашего дела и дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ: — Статья 73. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; — Статья 74. Оплата сверхурочной работы; — Статья 75. Оплата работы в условиях, отклоняющихся от условий, предусмотренных трудовым договором. — Статья 81. Охрана труда; — Статья 83. Защита от дискриминации в области трудоустройства; — Статья 84. Обеспечение сохранности работника на рабочем месте; — Статья 178. Увольнение по соглашению сторон.