Как работать в городской больнице и избежать проблем с отработкой и увольнением

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный законодательством срок предупреждения, который может быть 2 недели. В случае невыполнения указанного требования работодатель вправе предъявить требование о взыскании штрафа в размере заработной платы за соответствующий период, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если у работника есть желание уволиться, необходимо обсудить данный вопрос с работодателем и найти наилучшее решение для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прекратить трудовой договор. Однако, если работник желает уйти досрочно без соглашения работодателя, ему необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник нарушает обязательства по предупреждению о досрочном прекращении трудового договора, он может быть привлечен к возмещению причиненных убытков. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо составить письменное заявление о досрочном прекращении трудового договора не менее чем за две недели до желаемой даты ухода и заполнить все необходимые документы для увольнения. Если работодатель не согласен на досрочное прекращение трудового договора или на отсутствие отработки, работник должен будет выполнить все установленные обязательства или принять иные меры для достижения согласия.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 74. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Соглашение сторон о прекращении трудового договора заключается в письменной форме. Стороны вправе заключить такое соглашение на любом этапе трудовых отношений.

Статья 81. Заявление работника об увольнении.

Работник вправе всегда и без объяснения причин заявить об увольнении.

Статья 178. Отказ в продлении трудового договора. При непродлении трудового договора по инициативе работодателя, выраженной в установленном порядке, работнику по его просьбе может быть выдан трудовой договор на срок до месяца для поиска другой работы.