Испытательный срок: проблемы с увольнением и отработкой, подписание договора, законность ситуации

Если вы не подписывали отдельный договор на испытательный срок, то вам не нужно отработать никакой установленный срок перед увольнением. Таким образом, требование вашего начальства не имеет законной основы. Однако, если вы решили уйти на основании добровольного соглашения, которое подписали в ходе стажировки, то вы должны соблюсти условия этого соглашения. Если вам необходима подробная консультация по данному вопросу, вам следует обратиться к юристу для получения профессиональной юридической помощи.

Для решения этого вопроса необходимо иметь ряд документов: 1. Копию подписанного графика стажировки. 2. Если был заключен трудовой договор на определенный срок, то нужно иметь копию этого договора с указанием срока действия. 3. Копию приказа о приеме на работу. 4. Если возник конфликт по поводу изменения условий договора, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для обсуждения мер по защите своих прав.

В соответствии с Законом о труде Российской Федерации, работник вправе в любой момент уволиться, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если вам была предоставлена и подписана бумага, где указано, что вы обязуетесь отработать две недели, то это может ограничить ваше право на увольнение в любое время. Поэтому, следует внимательно ознакомиться с условиями документов, которые вы подписываете, и обсуждать возможные ситуации с работодателем до подписания любых документов. Если вы считаете, что работодатель нарушает действующее законодательство, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения юридической помощи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Организация и учреждение обязаны выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема его на работу и вносить в нее записи о продолжительности работы у данной организации (учреждении), о перерывах в работе и иных периодах времени, выгодных для работника. Записи в трудовую книжку работника вносятся организацией (учреждением), принимавшей его на работу, или иными организациями (учреждениями), принимавшими его в последующее время на работу. Вносимые в трудовую книжку записи должны быть подписаны руководителем организации (учреждения) или его заместителем, подписи должностных лиц должны быть заверены печатью организации (учреждения). Подписи и заверения должны соответствовать образцу, устанавливаемому Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Трудовая книжка работника не является документом, дающим ему право занимать определенную должность или выполнять определенную работу."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При приеме на работу оформляется трудовой договор (контракт), в котором указываются условия работы, в том числе сведения о предполагаемой продолжительности работы и о периоде испытания, размере оплаты труда, условиях работы, социальных гарантиях, режиме рабочего времени и отдыха, дате начала работы. Если работник направляется в командировку, то трудовой договор (контракт) должен содержать сведения о предполагаемом сроке и месте командировки. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй хранится в организации (учреждении)."

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор (то есть уволиться) при условии, что такое право предусмотрено трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами, а также при соблюдении установленного договором (контрактом) или законом (нормативным правовым актом) уведомительного срока. Если уведомительный срок не установлен договором (контрактом), коллективным договором или локальными нормативными актами, то работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора (официально написав заявление) не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами или договором (контрактом). Работник вправе отказаться от отработки уведомительного срока, уплатив работодателю по его требованию компенсацию в размере среднего заработка за период, соответствующий уведомительному сроку."

Также могут быть применены соответствующие положения учредительных документов предприятия и соответствующих локальных нормативных актов.